Помощь в трудовых спорах

     Достаточно распространенными в практической деятельности являются споры работников и работодателей, иначе говоря, трудовые споры. Весьма частой причиной их возникновения является недостаточная правовая подготовка  как работодателей, так и работников – не зная своих прав и обязанностей в ракурсе трудового законодательства они нарушают или игнорируют их, тем самым создавая условия для развития трудовых конфликтов.

     Если Вы стали участником трудового спора, то Вам необходима помощь квалифицированного специалиста. Мы можем взять на себя представление Ваших интересов в нелегком деле восстановления законности при применении к Вам незаконных дисциплинарных взысканий, незаконном увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы и иных нарушениях Ваших прав и интересов.

В рамках каких трудовых споров Вам важно обратиться за оказанием юридической помощи?

  • При незаконном увольнении

    Данное нарушение прав работника работодателем является, пожалуй, самой распространенной причиной возникновения трудового конфликта. Вас могут уволить «задним числом», либо во время нахождения в отпуске, либо узнав о вашей беременности – варианты незаконного увольнения бесчисленны. Как правило, разрешение трудовых споров о незаконном увольнении чаще всего происходит в судебном порядке. В случае использования правовой поддержки со стороны опытного специалиста в результате разрешения трудового спора Вы можете добиться либо выплаты работодателем компенсации за вынужденный прогул, либо возвращения к работе в прежней должности.
  • При нерегулярной выплате заработной платы.

    По закону, если задержка зарплаты превышает 15 дней, любое лицо может обратиться в суд с иском на несоблюдающую его права организацию. При адекватном правовом подходе к разрешению этой ситуации можно добиться выплаты всей причитающейся суммы заработной платы.
  • При неправомерном применении дисциплинарной ответственности.

    Часто руководство организации неправомерно применяет такую меру дисциплинарной ответственности, как вынесение выговора без законных на то причин. В случае возникновения у Вас сомнений в обоснованности применения такого дисциплинарного взыскания Вам важно своевременно обратиться за юридической помощью, и компетентный специалист  сможет помочь Вам разобраться в ситуации и принудить начальство поступать законно.
  • При изменении условий трудового договора в одностороннем порядке.

    Если Вам сообщили, что теперь Вы теперь работаете в другой компании, и Вас об этом заранее не оповестили и Вы не подписывали никаких бумаг, у Вас есть все основания подать на работодателя в суд.

Вероятны и иные спорные ситуации, связанные с нарушением трудового законодательства. К ним, в частности, относятся: временный перевод на нижеоплачиваемую работу без компенсации разницы с основной зарплатой, халатное отношение к обеспечению безопасности персональных данных работников и многие другие.

Разрешение трудовых споров

     Разрешение и урегулирование трудовых споров может осуществляться как в досудебном (переговоры с работодателем, обращение в комиссию по трудовым спорам), так и в судебном порядке. Досудебный порядок предусматривает предоставление работником руководству доказательств своей правоты (обоснованности и правомерности своих действий). Этот вариант разрешения трудовых конфликтов является иногда достаточно действенным, так как часто работодатель нарушает закон именно в связи с тем, что не ждет от подчиненных грамотных, юридически обоснованных действий. В случае, когда на работодателя не действуют грамотные и обоснованные доводы правомерности Ваших и неправомерности его действий, защиту своих прав и законных интересов Вам важно осуществлять в судебном порядке.

 Примерный перечень оказываемых услуг

  • помощь в сборе и подготовке документов для доказательства законности Ваших требований;
  • помощь в досудебном урегулировании трудового конфликта путем переговоров с работодателем, представления ему доказательств нарушения им Ваших прав и законных интересов и информирования о возможных последствиях при решении возникшего трудового спора в суде;
  • помощь в составлении заявлений (в трудовую инспекцию, искового заявления в суд) и решении трудовых споров в суде;
  • представление ваших интересов в суде первой и апелляционной инстанций;
  • обжалование решения суда при его незаконности.

Наши специалисты помогут Вам в разрешении любых трудовых конфликтов вне зависимости от причины их возникновения.

Если у Вас возникли вопросы, воспользуйтесь формой обратной связи>>>

   8 (391) 294 09 94
   8 (391) 203 02 72
  • E-Mail: info@jur24.ru
  • Наш адрес: 660062, г. Красноярск, ул. Высотная, 2/1
Оставьте Ваши контактные данные, и мы свяжемся с Вами
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования